鐵打的人才庫 流水的專家

來源:本站原創?作者:王新??時間:2020-01-17?【字體:??

創新的實質效果是優勝劣汰、破舊立新。為貫徹落實人才強企戰略,進一步拓展高端人才職業晉升通道,加快優秀人才培育,激發人才科技創新動力,近日十五局五公司分別召開工程技術專家考核會和競聘會,對原有專家實行末位淘汰,對新晉專家實施競聘。眾人熱議:“這真是鐵打的人才庫,流水的專家呀。”

此次被考核的專家共有13名,參與競聘的工程技術人員有10名,他們來自公司和各項目部。考核和競聘均采用票決制,由公司主管領導、總工程師、副總工程師、工程技術專家、工程管理部負責人、科技與信息部負責人、安全質量管理部負責人、中心試驗室主任及各項目部總工程師組成的考評委員會進行投票計分,其中公司主管領導、總工程師的投票占權重的30%,其他評委的投票占權重的70%。

考核過程中,經過投票計分,得分排名后2位的專家被淘汰,其他11人將被聘為2020年度工程技術專家。

競聘會上,經過個人演講、評委投票打分,得分排名前5的競聘者被列為2020年度工程技術專家候選人,經會議研究后履行聘任手續。

該公司的工程技術專家庫從2017年開始建立,除研究生以上學歷人員外,其他工程技術人員需通過競聘才能進入。該專家庫每年保持相對固定的人員數量,通過考核和競聘進行“新舊”更替,被聘為專家的技術人員每年享受3萬元的專家津貼。

工程技術專家的主要職責是加強技術指導和推廣,參與新上項目的前期策劃和方案預控,參與重點項目的科技開發或技術攻關,協助解決企業生產管理過程中出現的技術難題,參與重大項目投標施組的編制與審核,培養各類專家后備人才和技術骨干等。

該公司工程技術專家管理辦法規定,工程技術專家實行聘任制,每屆任期一年,考核合格可以連任。


競聘者上臺演講


評委進行投票


唱票計票

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