夯基石?為前行者筑路
——房地產集團華東公司人才培養提“質”增“量”

來源:本站原創?作者:付敏業?付曉明??時間:2020-01-21?【字體:??

人才興,企業強。房地產集團華東公司緊緊圍繞人才這個第一資源,不斷引進優秀人才充實“新鮮血液”,提升員工的綜合能力及業務技能,加強干部隊伍建設,為地產集團千億目標的實現注入了持續動力。

“校招前置”  提前鎖定優質人才

如何在硝煙四起的校招中打贏人才爭奪戰?華東公司人力資源部門更新思路,以春季補招補充高性價比人才,以提前進校宣傳和學校拜訪提升秋招影響力,以秋招體驗之旅穩固創新力校招品牌。在這些常規校招之外,還做出了“校招前置”的布局,通過暑期實習提前鎖定大三、研二的“優質”應屆生。

2019屆校招生王悅就是通過暑期實習的方式走進了華東公司,并成為其中一員的。4月-9月華東公司人力資源部大力開展暑期實習生招聘,邀請大三、研二學生進企實習體驗。根據校招生所報意向崗位并結合公司發展需求,安排學員在意向崗位或其他崗位上進行定崗實習,以掌握基本的業務技能、熟悉公司的整體運作模式和業務流程為主。在定崗實習期間,公司還安排了職業素養培訓,設置有從專業化到職業化、職業形象塑造與禮儀修煉、商務演講技巧、有效溝通技巧、邏輯思維能力塑造等課程。通過對實習生的持續的培訓和投入,加深學生和公司的雙向了解,保持實習生對公司的關注和熱度,同時也提前鎖定優質實習生,取得了反饋良好。

拓寬渠道  充實高端人才隊伍

根據地產集團戰略及用人需求,施行“獵象計劃”,廣泛開展精裝工程、設計研發高端人才獵聘工作,持續提升整體工作能力。在2個網絡招聘渠道的基礎上,開通了在華東區域一家有影響力招聘網站,根據招聘需求分層分級與該公司建立合作,拓寬既有招聘渠道,有效保障了運營中心、產品研發中心的團隊組建,為公司實現產品提升轉型和精裝工程管控提供了有效支撐。

公司人力資源部組織區域總部各部門對崗位說明書進行更新修訂,明確招聘需求,進一步精準識才;根據各崗位特點,聯合各部門共同編制了經理級以下崗位設計筆試題庫;引入北森在線測評系統,針對特殊崗位增加職業性格測試等內容,逐漸豐富結構化面試方式;引進了北森招聘管理系統,實現了人才資料和面試邀約的在線流轉,加快了面試效率,也為華東公司人才庫打下了良好基礎。

通過“獵象計劃”,全年社招員工138人,充實了精裝管理、設計研發等高端人才隊伍。

培訓促“學”  領導與員工共同提升

在2019年4月,華東公司飛象大講堂在常州正式“開講”。地產集團黨委委員、副總經理,華東公司黨委書記兼執行董事馬建軍等3名領導干部作為首期“講師”,分別作了主題分享。短短一個下午的培訓,干貨滿滿,讓不少參訓學員印象深刻。類似的飛象大講堂今年共開講5次,前后有10名公司領導班子成員開展了專題分享11次,落實了“領導上講臺”要求,將“學”這個基礎夯實。

近兩年,隨著華東公司同國內頂尖高校聯合舉辦的飛象指揮官班、校官班、小飛象班和特種兵班的順利開班,針對核心骨干員工的培訓體系正在逐步完善。2019年,聯合浙江大學共開展5期飛象“指揮官班”、4期飛象“校官班”培訓。

同時,為了增強了全公司的學習力,滿足廣大基層員工對個人成長的迫切的培訓需求,飛象網絡學院也于2019年7月上線,滿足了員工3000余課時的在線課程;尤其是全員選修課計劃,得到華東公司員工的熱烈歡迎,所屬各單位累計報名參訓人次達803人次。

通過這一系列人才培養模式,加快企業人才培養步伐,提升員工隊伍整體素質,實現老帶新、新促老,共同提高、共同進步。

競聘上崗  干部任用“公平競爭”

2019年7月16日,華東公司區域總部一片忙碌,項目總經理(執行總經理)崗位競聘會正在火熱進行。華東公司也成為地產集團內部首家實行項目總經理(執行總經理)崗位競聘的單位。

為籌辦好首批項目總經理(執行總經理)崗位競聘會,華東公司提前近八個月時間研究制定項目總經理(執行總經理)責任制管理辦法及配套制度,區域總部多個業務及職能部門、所屬事業部廣泛協同參與,結合項目定位特點及人才結構,多方醞釀發掘崗位競聘候選人。經發布競爭上崗公告、個人報名和資格審查程序,共有14名符合條件的候選人進入最終的崗位競聘環節。

就在當日,區域總部黨群工作部長崗位競聘也在同步進行中,6名符合條件的候選人參加了崗位競聘筆試和面試。

通過競聘上崗的方式,華東公司擴大了選人用人視野,為更多年輕人提供了公平競爭的平臺,推進了干部交流,進一步加強了管理層隊伍建設。


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